I går blev jag kallad till radion för att kommentera det faktum att landskapsregeringen istället för en planerare/projektledare för att genomföra gymnasiereformen har anställt fem i bisyssla! Fem personer som en dag i veckan under tre månader ska leverera styrdokument, rgelemente, skapa en inre organisation för skolan, gemensam ekonomi och budget, schema, bemanningsplan osv. Dessa uppgifter ska utföras utöver ordinarie arbetstid, dvs en dag i veckan under tre månader! Det förefaller för mig ganska oresonligt. Det enda kloka vore att inse att man inte kommer att hinna med den alltför tuffa tidsgränsen och istället sjösätta skolan hösten 2012. Jag har länge arbetat för att Åland skulle ha en gymnasieskola i stället för sju små (nu sex eftersom naturbruket lagts ner) men det är viktigt att själva införandet ges tillräcklig tid. Det är oerhört många människor involverade som ska vara med i utvecklingen, alltifrån studerande, lärare och övrig personal.
Hela ärendet är politiskt beklagligt skött. Efter att ha sänkt Struktur-07 inför valet 2007 satte sig en arbetsgrupp med utbildningsministern i spetsen på kammaren och snickrade ihop ett eget förslag till skolreform som gick ut på att alla skolor blir kvar plus att en ny byråkratisk överbyggnad lades ovanpå. Tack och lov hade lagtinget ett klokt kulturutskott som lade förslaget i soptunnan. Lagtinget bad i stället LR komma tillbaka med ett förslag som var i likhet med Struktur-07. Man kom till lagtinget med ett lagförslag som var lagtekniskt mycket rackligt och bristfälligt. Kulturutskottet (nu var jag själv med som ersättare) fick ännu en gång göra ett hästjobb för att få lagen någorlunda i skick. De som kan parlamentarism vet att det inte ska gå till så här. Landskapsregeringen med dess ministrar och lantråd ska leda utvecklingen och lägga fram välbearbetade förslag till lagtinget som sedan ska anta eller förkasta. Lagtingets utskott ska inte sitta och skriva om hela lagpaket…
Men, en ny lag såg alltså dagens ljus och nu ska LR förverkliga det hela. Nu börjar det stora jobbet ute på skolorna. Det är därför viktigt att förberedelserna görs ordenligt och genomtänkt så att det inte går med detta som med införandet av periodisering – att en massa studerande kommer i kläm och lektionerna krockar. Schemaläggningen är en utmaning som kräver mycket eftertanke om den ska fungera för alla. Jag vill gärna att den nya skolan Ålands gymnasium med enheterna Ålands Lyceum och Ålands yrkesgymnasieum blir en lyckad reform. Den är helt nödvändig av många skäl. Men jag inser att refomer kräver tid och mycket arbete. Om det ska lyckas ska personalen i skolorna vara motiverade att jobba med och TRO på förändringen som något positivt och förnyande.
Som sagt: Ge reformen den tid som krävs för dem som är direkt berörda. (politikerna har minsann haft 15-20 år på sig att komma till beslut) Förbered ordentligt och se till att få fram ett nytt gemensamt kollektivavtal för de anställda tills det är dags! Alla ska hinna med, då blir det bäst!
Jag kan inte annat än hålla med dig,Camilla.Jag sitter i direktionen för Ålands lyceum, och där har ärendet såklart varit på bordet ett antal gånger.Jag har slagits av den brist på insikt som de ansvariga politikerna verkar ha i mellanchefernas arbetssituation, de har haft mindre arbetstid detta år, och har samtidigt haft detta enorma jobb hängande över sig, att baxa iland detta jätteprojekt.Jag har sagt sedan jag började där för ett år sen, att man borde vänta till 2012,jag tror på iden, men inte om man hastar igenom den bara för att ha nåt att visa upp vid valet.Jag har även en son som går ut nian i vår och som kommer att drabbas av ett dåligt genomförande,och det är just det som är det allvarliga i hel den här affären, att det är ungdomarnas framtid vi bollar med.Detta kan påverka deras utbildning och studiemotivation väldigt mycket, och man får inte leka med andras liv på det sättet.Vad gäller projektledartjänsten som omvandlades till nån sorts arbetsgrupp,förstår jag ingenting.Hur har man tänkt att dessa fem ska hinna göra nånting ? Vad gäller kollektivavtalen så undrar jag om det ens är lagligt att ha anställda i samma organisation med olika villkor?Det kommer inte att lösa sig till hösten,och några kommer att gå med sämre lön fast de jobbar med samma sak i samma skola.Ohållbart.Och väldigt oansvarigt av regeringen att driva igenom reformen så hastigt bara för att det är valår.Nån annan orsak till brådskan kan i allefall inte jag se.
Hupps: ett tryckfel i min kommentar ovan.
Det ska ju stå:
”att införa den nya skolan ht 2012″
(och inte att införa den nya skolan ht 2011)
Hela inlägget är alltså följande – kasta det gamla:
Camillas resonemang är vettigt och konstruktivt.
.
Tanken om att *nu*, hösten 2010, fatta beslut om att genomföra reformen, men att införa den nya skolan ht 2012 är ju en win-win-situation (som jag också förde fram till kulturutskottet i höstas
Den är t.o.m. en win-win-win-win-situation, där de fyra (största) vinnarna är
1. Sittande landskapsregering (gör det politiska beslutet *att* genomföra reformen)
2. Lagtinget (får tid att aktivt påverka *hur* reformen genomförs)
3. Skolornas ledning och lärare (får tillräcklig tid för att förbereda sig och att därmed aktivt medverka till att göra det omfattande planerings- och detaljarbete som krävs)
4. De studerande (både de som *nu* går på Gy-stadiet och de som *söker* till den nya skolan. De som *söker i vår* vet vart de söker, likaså de som *söker våren 2012*, för vid det laget är helhetsbilden klar och tydlig inför starten ht 2012).
För övrigt tycker jag också att det är lite lekstuga att utse en grupp på *fem* personer för att göra *ett* koordinerings- och basutvecklingsarbete (för styrdokument etc.).
Vem ska sedan koordinera det som de fem kommit fram till var för sig?
Och vilken är den nya styrelsens roll i sammanhanget?